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俄罗斯有一间电子支付服务公司 Xsolla,最近一次性开除了 150 名员工。然则引起争议的不是裁员这件事情自己,而是首席执行长发给内部员工的裁员通知信,信中注释了这一决议背后的缘故原由。

Xsolla CEO兼首创人Aleksandr Agapitov所写的电子邮件于8月3日泄露,由于内容有点不能思议,早先有人嫌疑这封信可能是假的,但其真实性厥后获得了公司自己的证实。

这间公司位于俄罗斯彼尔姆的办公室开除了 150 人,而 Agapitov告诉这些员工,示意开除的决议,是凭证公司针对员工流动的「大数据剖析」再加上AI的判断,而决议将他们开除。

以下为电子邮件的完整翻译:

「您收到这封电子邮件,是由于我的大数据团队剖析了您在 Jira、Confluence、Gmail、谈天、文件、企业仪表板中的流动,并将您判断为不敬业且效率低下的员工。换句话说,当您举行远端事情时,您并不总是在事情。」

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「你们中的许多人可能会为此感应震惊,但我真的信托 Xsolla 并不适合您。 Nadia(人资部门主管)和她的团队,与七家海内优异的人力资源机构互助,因此我们将辅助您找到一个好地方,在那里您赚得更多,事情更少。我很乐于帮您写推荐信。」

Agapitov告诉俄罗斯媒体App2Top.ru,Xsolla有时不得不接纳艰难且不受迎接的措施来保持公司的增进和生长。

「我们希望所有员工天天都思索他们的行为和决议若何影响公司的运气和乐成,由于我们对未来有异常雄心壮志的目的;这是Xsolla的价值观之一,它体现在一切方面——从谋划的尺度到薪酬系统。」他并弥补说所有员工都将获得薪酬抵偿方案和人力资源机构的辅助。

不仅云云,Agapitov又在新的推文揭晓了一些「励志」的内容,然则凭证网友的说法,翻译过来的意思就是「不起劲干就滚开」。

这导致了Xsolla遭到强烈指责,以为他们歧视员工,并对员工举行私下监视。许多人也指斥了这封信的语气。

俄罗斯人力资源专家Alyona Valdimirskaya示意,使用大数据和人工智慧,不应该侵略员工的权力。她说道:「透过网路上使用软体的时间是非以及介入度来评断员工的事情,而不是员工现实的事情功效来评断,这种方式不只过时而且极其无效。」

 

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    (2021-10-16 00:07:42) 1#

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