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《客户行【业】》  ‘酒【业】’
『问题』类型  核心〖人才〗培养
客户评价

〖为了改善公司〗的人力资源管理,保留核心〖人才〗,从今<年>2月起,{我们}开始了与北京华恒《智信人力资源》顾问有限公司的合作,推行企【业】核心〖人才〗培养项目。在3个多月的项目合作中我们深深感受到了诸位咨〖询〗老师们的专【业】、『严谨』、<勤奋的工作作风和>为顾《客负责的》服「务」<精神>,<他>们为了更有效的推进本项目的进行,多次对企【业】诊断、沟通和辛勤地加班,其尽职尽责的工作态度,(深深)地感染了我们公司每一个成员。


3‘个多月的核心〖人才〗培养’项目中,(华恒智信专家帮)助我们【培养了全面的】培训体系观念,其提出的制定核心〖人才〗 管理的总体[规划、有针对性地实施培养以及双通道晋升机制对我们的帮助很大。相信在新的核心〖人才〗培训体系的运用过程中,我们企【业】的管理会上升一个水平。


在此,我们对北京华恒智信公司能够培养出这样高素质、专【业】化的老师表示感谢,也对项目组老师们对本{公司的}辛勤付出表示衷心的感谢!

客户背景

M公司是一家‘酒【业】’股份有限公司,位于山东省。《该》公司成立于1952<年>,成立之初是一家国营企【业】,1994<年>经山东省体改委批准〖改为〗股份制企【业】。(经过多<年>的发 展[),该公司已经形成以白酒‘酿造为主’,集工【业】旅游、热电、『纸箱』、蛋白饲料、污水处理等为一体的多<元>化发 展[格局。‘截止’2012<年>,M公司拥有员工近3000人,占地面积达80『万平』方米,总资产近10亿元,成为山东省重点酿酒企【业】、〖中国白〗酒生产50强企【业】,并多次获得中国‘酒【业】’文化百强企【业】等荣誉称号。


与大多中国企【业】类似,M公司在成立之初并没有“意识到”“〖人才〗”的重要性,‘对’〖人才〗的管理也是处于“《以工资为核心》”的人事管理阶段,‘可以说’,是把“〖人才〗”等同于“人力”,缺乏〖人才〗激励、〖人才〗培养等管理机制。随着公司【业】「务」的平稳发 展[,【业】「务」范围逐渐扩大,公司规模也越来越大,员工数量逐<年>增多。‘在这个过程’中,公司也逐渐暴露了一些人力资源管理『问题』, 诸[如人员流失率有增加的趋势,其中也不乏优秀的核心〖人才〗提出离职,员工的工作积极性也不(高等)。这些『问题』的出现也引起了公司领导的高度重视,尤其是对核心〖人才〗的培养方面。正是因为此,M公司领导邀请华恒智信顾问专家进驻企【业】,<希望能借助>第三方的专【业】力量帮助企【业】搭建完善的核心〖人才〗培养体系。

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1 条回复
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