suNBet

Sunbet www.ipvps.cn致力于打造申博娱乐平台,门下的申博打造拥有最让消费者更安心体验环境!Sunbet一个让您宾至如归的老牌网站!

,点击上方蓝色字关注我们~


来源:超级HR联盟


企业与人才之间一方面企业人才空缺、求贤若渴;另一方面是人才市场鱼龙混杂,忽悠撞骗。
“学历造假”、“捏造工作经历”“存在职业道德问题等等这些问题经常会在应聘者身上出现,如果企业无法有效识别,一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来,委以重任,轻则无法完成工作任务,重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。
从提高招聘效率,降低企业用人风险背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。因此HR需要掌握一些背景调查的知识
通过背景调查,企业可以更清楚的证实应聘者在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实,搜集应聘者可能不愿陈述、但与工作要求息息相关的其他信息,以及求证应聘者是否为公司真正需要的人才。
所以,招聘过程中的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败,可谓是企业招聘过程中的一项“秘密武器”。
1. 何为背景调查?
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前公司那里搜集材料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获得被调查员工背景资料的相关信息。通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比,成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据,为人才决策提供重要的材料。
通过背景调查,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。
在很多欧美国家,背景调查已经成为招聘过程中必不可少的一个环节。但在国内不少公司对此却没有引起足够的重视,正因为此,一些求职者随意编造工作经历,到处招摇撞骗,让不少单位深受其害。
发布评论

分享到:

皇冠足球:oeasy教您玩转linux010203显示logo
你是第一个吃螃蟹的人
发表评论

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。