被誉为打工天子〖的〗唐骏在今年广东卫视〖的〗跨年演讲上说,《许》多人换个“公司”实在不应叫「跳」槽,用换槽对照合适,由于《许》多人并没有真正地在往高处「跳」,只不过换个地方而已。他还说,一【小我私】家在一家“公司”最好呆够四年,由于四年就像读一次大学一样,只有经过{了}这么多时间,你才气领会到“公司”〖的〗方<方面面>,【得都足】够〖的〗发展。

他这些看法,《我小》我私家不是完全赞《许》, 四年时间[, 呆在一家总让你以为[是 消磨[时间〖的〗“公司”,(是不是价值也太大){了}呢,固然有杠精会出来说以为消磨时间那是你自己〖的〗〖问题〗。我想也《许》他也没有说〖的〗那么绝对,只是想表达,打工者们在没有真正往高处走〖的〗 机遇[时,照样不要容易「跳」槽。他自己倒险些都四年一「跳」,但都是以高管〖的〗身份「跳」到另一家“公司”,和大部分人「跳」槽会有不一样〖的〗地方,即便他总是张扬自己〖的〗乐成可以复制,我们不应这么容易受骗。

然而我照样以为他〖的〗提醒是对〖的〗。我自己「跳」槽相对频【仍】,而我总是美其名曰:我到哪里都用不{了}多长时间就知道是什么回事,这种环境下没办法发展{了}。这种频【仍】「跳」槽,对我【小我私】家〖的〗〖职业生涯〗有一些负面影响,最少在企业忠诚度上让以后〖的〗招聘方有些嫌疑,『况且』,没有办法发展大概率也是一种错觉。

这半年来,我面试{了}两百多位手艺「人员」,看到《许》多人在频【仍】地「跳」槽,让我禁不住反思自己〖的〗〖职业生涯〗。作为招聘方,<我不>喜欢那些履历过几个“公司”而每个“公司”都只呆{了}几个月〖的〗人,由于这样〖的〗应聘者若是自己不做些改变〖的〗话,(往往也会)在我这里入职几个月后脱离,这和我们〖的〗预期不一致。《因此》,对于这样〖的〗应聘者,若是手艺上不是稀奇优异〖的〗话,我们一样平常就不会思量{了}。

另有一些[应聘者,履历过〖的〗几个“公司”我都对照领会,‘而在我看来’,前面〖的〗“公司”比他后面入职〖的〗“公司”各方面都要好些,我想他可能不领会实际情况,为{了}高一点点〖的〗薪水而「跳」槽,或者是一时冲动忍受不{了}之前〖的〗<事情>环境,本着换个好点〖的〗环境而「跳」槽,殊不知自己从一个坑里出来,却「跳」进{了}更大〖的〗坑。有时刻同时来面试〖的〗两【小我私】家,正好履历过两个相同〖的〗“公司”,‘只是顺序’相反,每【小我私】家都为{了}更好〖的〗<事情>而去{了}对方之前〖的〗“公司”,最后又都出来寻找新〖的〗<事情>。在我看来,通俗〖的〗开发岗位,若是薪酬方面不是很不满足,照样别「跳」{了},这样〖的〗「跳」槽对他们〖的〗发展是晦气〖的〗。在哪个地方都没能坚持到让自己能够担任要职〖的〗时刻就脱离,失去{了}更高岗位历练〖的〗 机遇[,发展速率也就慢{了}下来。我自己曾经在一家我认为是所有呆过〖的〗“公司”内里福利最差、最没人情味〖的〗那家呆到{了}条约满期,主要是为{了}实现自己〖的〗手艺转型,「那时也一」直警告自己要君子能屈能伸。而我后期〖的〗「跳」槽稍微频【仍】,有些也是不可抗力〖的〗缘故原由,好比“公司”撑不下去{了},而且我基本都是以手艺负责人〖的〗身份在“公司”里任职,换个地方对我来说有时刻反而是更大〖的〗施展空间,固然我也已经在警告自己不要频【仍】「跳」槽。

&NBsp; 我在招聘时有个偏好,就是倾向于选择那些具有自驱能力〖的〗人,这些人往往有较强〖的〗学习欲望,并知道自己欠缺哪些器械。(面试时我经常问)应聘者平时会关注些什么器械,业余会自己做些什么<事情>,这样可以侧面看出其手艺视野和行动力,同时连系应聘者现在〖的〗手艺水平,来最终评定是否相符岗位需求。在以上各个方面差不多〖的〗情况下,〖我又倾向于选择那些没〗有频【仍】「跳」槽履历〖的〗人,由于这些人往往更能心无旁骛地<事情>,这样作为管理者就会轻松《许》多,而那些推一下动一下〖的〗员工,照样赶早让他们脱离团队为好。

  以上就是我〖职业生涯〗中面试过几百人后〖的〗一点感想,我还想再强调下,作为手艺「人员」,若是你不是很清晰自己是不是在往高处走〖的〗时刻,照样郑重「跳」槽为好,最后祝愿每个手艺人都有更好〖的〗发展!

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